Téma č. 22 NAPÁJACÍ ZDROJ

Úloha 22.1

• Vysvetlite pojem sieťové napájacie zdroje.
• Nakreslite blokové zapojenie sieťového napájacieho zdroja.
• Stručne vysvetlite funkciu jednotlivých blokov schémy.
• Popíšte výhody, nevýhody a využitie klasického sieťového zdroja v praxi.

Úloha 22.2

• Uveďte konkrétne typy obvodov jednotlivých blokov.
• Vyberte si z každého bloku jeden konkrétny typ obvodu a nakreslite jeho zapojenie.

Úloha 22.3

• Vysvetlite rozdiel medzi hrubou a čistou mzdou zamestnanca.
• Popíšte tieto formy základnej mzdy a to: časovú, úkolovú, podielovú, zmluvnú a naturálnu.

---

Úloha 22.1

Vysvetlite pojem sieťové napájacie zdroje

Napájací zdroj, je elektronický obvod, ktorý zabezpečuje elektrickú energiu požadovaných parametrov pre napájaný elektronický obvod.

• Lineárny zdroj
• Spínaný zdroj

Sieťové zdroje čerpajú energiu z bežnej elektrickej distribučnej siete. Vstupom je preto striedavé napätie frekvencie 50 – 60 Hz v rozsahu 110 – 240 V. Je preto potrebné pri ich konštrukcii aj výrobe dodržiavať príslušné elektrotechnické a bezpečnostné normy.

Sieťové zdroje sa konštruujú buď s bežným transformátorom a následným usmerňovačom a lineárnym stabilizátorom, alebo ako spínané zdroje s transformátorom.

Menšie sieťové zdroje sa nazývajú adaptér.

Nakreslite blokové zapojenie sieťového napájacieho zdroja

Stručne vysvetlite funkciu jednotlivých blokov schémy

Popíšte výhody, nevýhody a využitie klasického sieťového zdroja v praxi

Úloha 22.2

Uveďte konkrétne typy obvodov jednotlivých blokov

Vyberte si z každého bloku jeden konkrétny typ obvodu a nakreslite jeho zapojenie

Úloha 22.3

Vysvetlite rozdiel medzi hrubou a čistou mzdou zamestnanca

Hrubá mzda

Hrubá mzda predstavuje príjem zo závislej činnosti v príslušnom kalendárnom mesiaci. Pozostáva zo základnej mzdy, doplnkovej mzdy, náhrady mzdy ( za dovolenku, za prekážky v práci atď) a zo mzdového zvýhodnenia (za prácu nadčas, nočné smeny, štátne sviatky, víkendy atď). Z hrubej mzdy sa odvádza poistné na zdravotné a sociálne poistenie, príspevky a preddavok na daňové DZP znížený o daňový bonus.

Čistá mzda

Čistá mzda je mzda po odpočítaní odvodov a preddavku na daň zníženého o daňový bonus.

Popíšte tieto formy základnej mzdy a to: časovú, úkolovú, podielovú, zmluvnú a naturálnu

Tento typ mzdy sa využíva najčastejšie a výška mzdy závisí od odpracovaného času. Najčastejšie sa využíva vtedy, ak by bolo nemožné alebo príliš náročné merať množstvo vykonanej práce, prípadne kedy je dôležitá viac kvalita ako kvantita práce. Takáto mzda sa uplatňuje aj v situáciách, kedy zamestnanec nemôže ovplyvniť svoj výkon a teda iná forma mzdy by mohla byť nespravodlivá. Najčastejšie sa časová mzda definuje buď hodinovou alebo mesačnou sadzbou.

Úkolová mzda

V tomto prípade sa využíva tento typ mzdy vtedy, ak má ohodnotenie závisieť od skutočne vykonanej práce, ktorá je merateľná alebo kvantifikovateľná. Na tento účel sa využívajú vopred stanovené a dohodnuté normy a normovanie práce. Zamestnávateľ si so zamestnancom dohodne pevnú výšku odmeny podľa množstva vykonanej práce, napríklad vyrobeného tovaru či produktu a na základe počtu vyrobených produktov či tovaru mu vyplatí mzdu.

Podielová mzda

Tento typ mzdy sa využíva vtedy, ak má byť ohodnotenie práce na základe dosiahnutého hospodárskeho výsledku, najčastejšie obratu alebo tržieb. Podiel sa udáva najčastejšie v percentách a podľa dosiahnutého výsledku sa vyplatí konkrétnemu zamestnancovi na danej pracovnej pozície mzda v závislosti od výšky dosiahnutého výsledku. Tento typ mzdy sa môže využiť samostatne len v prípade predvídateľnosti a stability podielu, inak sa využíva v rámci kombinovanej formy.

Zmluvná mzda

V tomto prípade ide o mzdu, ktorá má väčšinou viac zložiek a jej štruktúra sa napevno určí dohodou medzi zamestnávateľom a zamestnancom, najčastejšie v prípade manažérskych alebo riadiacich pozícií. Môže mať len jednu zložku, ale obvykle je zložená z rôznych druhov odmien a benefitov, najčastejšie aj z podielu na zisku alebo z motivačnej časti, ktorá zabezpečí dosiahnutie čo najvyššej efektívnosti práce. Táto mzda sa využíva ale menej často.

Naturálna mzda

Naturálnou mzdou sa rozumie poskytovanie výrobkov, výkonov, prác alebo služieb namiesto peňažnej formy mzdy.

Ako naturálnu mzdu nie je možné poskytovať liehoviny alebo iné návykové látky a za naturálnu mzdu nie je možné považovať ani zľavy na cestovnom pre zamestnancov dopravcu.

Podmienky poskytovania naturálnej mzdy

Naturálnu mzdu možno zamestnancovi:

poskytovať jedine s jeho súhlasom a za podmienok s ním dohodnutých, v peňažnej forme je zamestnávateľ povinný poskytnúť zamestnancovi mzdu najmenej vo výške minimálnej mzdy Pokiaľ by zamestnanec s poskytovaním naturálnej mzdy alebo s podmienkami jej poskytovania nesúhlasil, zamestnávateľ je povinný mzdu mu poskytnúť v peniazoch. Súhlas zamestnanca sa vyžaduje aj v prípade, že sa v kolektívnej zmluve dohodli všeobecné podmienky poskytovania naturálnej mzdy.