====== Ukončenie pracovného pomeru ====== **Sú 5 spôsobov ukončenia pracovného pomeru:** ---- 1. ukončenie v skúšobnej dobe * s, bez udania dôvodu * obidve strany * min. 3 dni vopred 2. dohodou * je to obojstranný súhlas, že sa PP končí k určitému dňu * z obidvoch strán * najlepší spôsob * aspoň 3 dni vopred * písomne, 2-krát potvrdiť príjem 3. výpoveď * je to jednostranná záležitosť * písomne * dodržať výpovednú dobu, počas ktorej PP trvá (práca, dovolenka,...) 1.mesiac ...... ak PP trvá mene ako 1 rok\\ 2.mesiac ...... 1 - 5 rokov\\ 3.mesiac ...... viac ako 5 rokov --- začína plynúť 1.deň nasledujúceho mesiaca po doručení výpovede Dôvody na výpoveď: Zamestnanec --- môže , nemusí udať\\ Zamestnávateľ --- iba z dôvodov v zákonníku práce * a.) ak sa zrušuje alebo premiestňuje zamestnávateľ * b.) znižuje stav zamestnancov (2 mesiace voľne prac. miesto) * c.) ak zamestnanec podľa lekárskeho posudku dlhodobo nemôže prácu vykonávať * d.) ak zamestnanec nespĺňa požiadavky na danú prácu napr. vzdelanie * e.) neuspokojivo plní úlohy a v posledných 2 mesiacoch bol písomne vyzvaný aby nedostatky odstránil a neurobil tak * f.) pre menej závažné nedostatky - ak bol v posledných 6 mesiacov písomne upozornený na možnosť výpovede Zákaz výpovede * počas PN * pri výkone verejnej funkcie * tehotná zamestnankyňa, materská dovolenka, dostáva rodičovský príspevok 4. okamžité ukončenie PP- písomne, treba uviesť dôvod Dôvody: a.) Zo strany zamestnanca: * ak je ohrozený život a zdravie * nevyplatená mzda do 15 dní po výplatnom termíne, náhrady za PN, cestovné náklady * ak podľa lekárskeho posudku nemôže danú prácu vykonávať až do 15 dní nie je preložený na iné práce Môže takto skončiť PP iba v lehote 1 mesiaca odo dňa, keď sa o dôvode dozvedel. * má nárok na náhradu mzdy- priemerný mesačný zárobok za výpovednú dobu 2 mesiace b.) Zo strany zamestnávateľa: * ak bol zamestnanec súdom právoplatne odsúdený za úmyselný trestný čin * ak závažne porušil pracovnú disciplínu {{tag> spojena_skola_juraja_henischa:SOS_polytechnicka :EKO :op}}