Ukončenie pracovného pomeru
Sú 5 spôsobov ukončenia pracovného pomeru:
1. ukončenie v skúšobnej dobe
s, bez udania dôvodu
obidve strany
min. 3 dni vopred
2. dohodou
je to obojstranný súhlas, že sa PP končí k určitému dňu
z obidvoch strán
najlepší spôsob
aspoň 3 dni vopred
písomne, 2-krát potvrdiť príjem
3. výpoveď
je to jednostranná záležitosť
písomne
dodržať výpovednú dobu, počas ktorej PP trvá (práca, dovolenka,…)
1.mesiac …… ak PP trvá mene ako 1 rok
2.mesiac …… 1 - 5 rokov
3.mesiac …… viac ako 5 rokov
— začína plynúť 1.deň nasledujúceho mesiaca po doručení výpovede
Dôvody na výpoveď:
Zamestnanec — môže , nemusí udať
Zamestnávateľ — iba z dôvodov v zákonníku práce
a.) ak sa zrušuje alebo premiestňuje zamestnávateľ
b.) znižuje stav zamestnancov (2 mesiace voľne prac. miesto)
c.) ak zamestnanec podľa lekárskeho posudku dlhodobo nemôže prácu vykonávať
d.) ak zamestnanec nespĺňa požiadavky na danú prácu napr. vzdelanie
e.) neuspokojivo plní úlohy a v posledných 2 mesiacoch bol písomne vyzvaný aby nedostatky odstránil a neurobil tak
f.) pre menej závažné nedostatky - ak bol v posledných 6 mesiacov písomne upozornený na možnosť výpovede
Zákaz výpovede
počas PN
pri výkone verejnej funkcie
tehotná zamestnankyňa, materská dovolenka, dostáva rodičovský príspevok
4. okamžité ukončenie PP- písomne, treba uviesť dôvod
Dôvody:
a.) Zo strany zamestnanca:
ak je ohrozený život a zdravie
nevyplatená mzda do 15 dní po výplatnom termíne, náhrady za PN, cestovné náklady
ak podľa lekárskeho posudku nemôže danú prácu vykonávať až do 15 dní nie je preložený na iné práce
Môže takto skončiť PP iba v lehote 1 mesiaca odo dňa, keď sa o dôvode dozvedel.
b.) Zo strany zamestnávateľa: