Ukončenie pracovného pomeru

Sú 5 spôsobov ukončenia pracovného pomeru:

1. ukončenie v skúšobnej dobe

• s, bez udania dôvodu
• obidve strany
• min. 3 dni vopred

2. dohodou

• je to obojstranný súhlas, že sa PP končí k určitému dňu
• z obidvoch strán
• najlepší spôsob
• aspoň 3 dni vopred
• písomne, 2-krát potvrdiť príjem

3. výpoveď

• je to jednostranná záležitosť
• písomne
• dodržať výpovednú dobu, počas ktorej PP trvá (práca, dovolenka,…)

1.mesiac …… ak PP trvá mene ako 1 rok
2.mesiac …… 1 - 5 rokov
3.mesiac …… viac ako 5 rokov

— začína plynúť 1.deň nasledujúceho mesiaca po doručení výpovede

Dôvody na výpoveď:

Zamestnanec — môže , nemusí udať
Zamestnávateľ — iba z dôvodov v zákonníku práce

• a.) ak sa zrušuje alebo premiestňuje zamestnávateľ
• b.) znižuje stav zamestnancov (2 mesiace voľne prac. miesto)
• c.) ak zamestnanec podľa lekárskeho posudku dlhodobo nemôže prácu vykonávať
• d.) ak zamestnanec nespĺňa požiadavky na danú prácu napr. vzdelanie
• e.) neuspokojivo plní úlohy a v posledných 2 mesiacoch bol písomne vyzvaný aby nedostatky odstránil a neurobil tak
• f.) pre menej závažné nedostatky - ak bol v posledných 6 mesiacov písomne upozornený na možnosť výpovede

Zákaz výpovede

• počas PN
• pri výkone verejnej funkcie
• tehotná zamestnankyňa, materská dovolenka, dostáva rodičovský príspevok

4. okamžité ukončenie PP- písomne, treba uviesť dôvod

Dôvody:

a.) Zo strany zamestnanca:

• ak je ohrozený život a zdravie
• nevyplatená mzda do 15 dní po výplatnom termíne, náhrady za PN, cestovné náklady
• ak podľa lekárskeho posudku nemôže danú prácu vykonávať až do 15 dní nie je preložený na iné práce

Môže takto skončiť PP iba v lehote 1 mesiaca odo dňa, keď sa o dôvode dozvedel.

• má nárok na náhradu mzdy- priemerný mesačný zárobok za výpovednú dobu 2 mesiace

b.) Zo strany zamestnávateľa:

• ak bol zamestnanec súdom právoplatne odsúdený za úmyselný trestný čin
• ak závažne porušil pracovnú disciplínu