Pracovný pomer (PP), Vznik pracovného pomeru
Pracovný pomer je zmluvný vzťah medzi zamestnancom a zamestnávateľom.
Typy zmlúv a dohôd:
- Pracovná zmluva
- Dohoda o vykonaní práce
- Dohoda o pracovnej činnosti
- Dohoda o brigádnickej práci študenta
Vznik pracovného pomeru
PP/ Pracovný pomer vzniká dňom nástupu do práce.
Druhy pracovného pomeru:
Pri pracovných pomeroch môže byť uzatvorená skúšobná doba max. 3 mesiace. Počas nej môžu obidve strany zamestnávateľ a zamestnanec ukončiť pracovný pomer s alebo bez udania dôvodu. (aspoň 3 dni dopredu.
1. PP na dobu neurčitú- v pracovnej zmluve je určená doba trvania PP od - do -najdlhšie na 3 roky
Na dobu určitú je možné opätovne predĺžiť PP v rámci 3 rokov najviac 3-krát.Ak zamestnanec po uplynutí doby trvania PP nastúpi do zamestnania na druhý deň so súhlasom zamestnávateľa a toto predĺženie je na dobu určitú ale nie je písomné, tento PP sa automaticky predlžuje na dobu neurčitú.
2.PP na dobu neurčitú — V pracovnej zmluve nebola doba trvania výslovne určená
3. PP na kratší pracovný čas — v pracovnej zmluve je dohodnutý kratší čas, ako je ustanovený týždenný pracovný čas.
Zvyčajný pracovný čas je 40 hod./týždenne.
Tento kratší pracovný čas nemusí byť rozvrhnutý na všetky pracovné dni.
4. Domácka práca a telepráca — ak zamestnanec vykonáva prácu podľa podmienok v pracovnej zmluve doma alebo na inom dohodnutom mieste s použitím informačných technológií. Pracovný čas si rozvrhuje sám, nepatrí mu mzda za nadčasy, príplatok za prácu cez sviatky, za nočnú prácu. Zamestnávateľ zabezpečí a udržiava technické a programové vybavenie.